Nouveau, le droit individuel à la formation (DIF) accorde à tout salarié à temps plein vingt heures de formation par an.
C’est une révolution pour les salariés qui pourront choisir seuls leur formation, mais aussi pour les organismes de formation à distance (FOAD) qui voient là un débouché économique à leur activité. Du coup la profession est en pleine ébullition et nous nous attendons à voir apparaître de nouveaux usages et de nouvelles stratégies dans le domaine.

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